劳动关系协调员证书有什么作用？

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劳动关系协调员证书有什么作用？

　　这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。
　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
　　该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格**)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。
　　在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
　　在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。
　　劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调师具体是做什么工作的呢？

1.一是企‌‌业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。
2二是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。
3三是社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。
因社会上劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成了当务之急，高薪职业，人才缺口巨大，考过可获**补贴甚至入户大城市，劳动关系协调师职业前景非常广阔。

2016年11月考的人力资源管理师什么时候可以拿证

证书一般是成绩出来后1-2个月内拿。按理说绝大多数集中在2月底-3月份拿，有些地方慢一点，也基本上在四月份可以拿了。具体你可以咨询当时报名的机构，有些时候需要自己去电话咨询一下。